好不容易找到比较合适的工作，却遭遇单位的“霸王条款”，怎么办?近期，不少职场人士反映，因为单位随意改变其工作地点，让其烦恼不已。

　　为此，本文帮助劳动者遇上劳动争议依法“见招拆招”。

　　公司能否单方变更工作地点?

　　典型个案：王小姐去年与广州一家公司签订了合同，劳动合同中约定工作地点由公司根据具体情况决定。半年后，公司人事经理通知王小姐，公司决定将她调往肇庆的分公司工作，王小姐提出异议，公司拿出劳动合同说是王小姐自己愿意服从公司安排。王小姐咨询，是否可以拒绝公司的安排?

　　专家支招：劳动合同允许变更，但不允许单方变更，以防止用人单位利用其强势地位直接或者间接损害劳动者权益。工作地点的变更意味着工作环境、工资收入、亲友关系等的变更，该变更对劳动者意义重大。根据规定，工作地点属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　时下，一些用人单位为了用工的便利，干脆在劳动合同中写着：“工作地点由公司根据具体情况决定。”这种做法是没有法律依据的，劳动者有权予以拒绝。如果公司业务性质比较特别，可以约定在一定范围内流动工作的岗位，但需要双方协商合理确定范围。因此，王小姐有权拒绝公司这种霸王条款，公司必须与其平等协商进行约定。

　　实际地点与约定不一致怎办?

　　典型个案：在花都工作的张小姐与公司签订合同约定工作地点在花都，但一入职，正好公司天河总部缺人，她被安排到天河区总部上班，但是未办理劳动合同变更手续。一年多后，公司又通知张小姐，因公司总部业务量锐减，经讨论决定，安排张小姐回到原来约定的花都区工作。张小姐认为不合理，要求继续留在天河区工作。

　　专家支招：虽然《